Lorsque l’on dit que tout n’est pas prévisible… nous avons la preuve que c’est bien vrai !

 

Nous vivons une situation inédite où l’on se retrouve en situation de travail dans un univers où rien n’est comme semaine passée, hier ou ce mardi 17 mars avant midi.

 

Des collègues travaillent, d’autre montent des astreintes et d’autres expérimentent le télétravail dans des conditions différentes.

A ce sujet, vous savez combien CFE-CGC EIFFAGE  porte le travail à distance/télétravail depuis de longs mois, sans relâche.

La semaine passée encore, nous avons fait point pour savoir où en était la note d’application de l’accord d’entreprise Eiffage signé à l’automne passé.

A ce stade, l’entreprise identifie les lieux (de fait au niveau du groupe Eiffage) possibles, donc les bureaux disponibles. 

De fait, pour organiser le tout il faut que chacun puisse réserver un poste de travail là où il peut/doit/souhaite se rendre pour travailler.

Sans posséder tous les détails de cette mise en place, on peut imaginer que ce n’est pas si simple.

Pour autant, nous réaffirmons que la mise en place  se doit d’ être effective  et qu’idéalement, nous attendons une  réelle date de déploiement.

 

 

Maintenant, il convient de parler de la situation COVID-19 : 

 

Oui, le code du travail intègre le télétravail.

Oui, le Gouvernement impose le télétravail pour toute personne/fonction/mission le permettant.

Non, ce n’est pas cela le « vrai » télétravail ou travail à distance.

Pourquoi ? Tout simplement parce que cela s’organise et intègre le travail de tous les jours.

Avec la pandémie, on voit bien que la France et le monde improvisent.

En réalité, chaque entreprise fait ce qu’elle peut, chacun de nous aussi.

Ce n’est donc pas un cadre de travail classique.

Comme la vie s’arrête autour d’EIFFAGE, nos interlocuteurs, l’activité économique… rien n’est normal.

Du coup, ce travail à la maison ne correspond pas au télétravail attendu par chacun.

 

Lorsque nous  nous retrouverons une France sans ce COVID-19, nous reprendrons le chemin d’un travail à distance qui rentrera dans l’accord Eiffage, dans un fonctionnement de construction normal.

On ne peut considérer cette période comme une mise en route du travail à distance.

Toutes et tous, sous des formes différentes, nous essayons de fournir les  services attendus par Eiffage nécessaire en ce moment particulier.

 

Vos élu(e)s CFE-CGC restent en action,  aussi dans des conditions particulières.

 

Nos collègues d’astreinte, administratifs, et encadrant se concentrent sur les taches essentielles à notre la vie de notre  Groupe c’est bien normal.

 

Vos élu(e)s CFE-CGC restent à VOTRE ÉCOUTE pour RÉPONDRE A VOS INTERROGATIONS, faire le lien avec la Direction, VOUS ACCOMPAGNER au mieux si vous vous sentez un peu perdu .

 

La mission des élu(e)s CFE-CGC est multiple :

 

• . une part de négociation d’accords d’entreprise,

• . une part d’œuvres sociales avec les CSE,

• . une part de médiation avec la hiérarchie si nécessaire,

• . une part d’accompagnement « humain ».

  C’est ce point sur lequel nous insistons aujourd’hui et insisterons durant les semaines qui viennent.

NOUS SOMMES TOUJOURS LA… n’hésitez pas à faire appel à nous !

 

Pensez à vous… pensez aux autres.