Le protocole national | Télétravail chez EIFFAGE CONSTRUCTION

La CFE CGC EST FORCE DE PROPOSITION

Dans l’après-midi du vendredi 30 octobre, la Direction adressait une note d’organisation après les déclarations de l’État.

L’état d’urgence sanitaire voit les notes se succéder sur le télétravail, au tempo de l’évolution de la crise et des mesures gouvernementales. Nous constations des contenus de notes en retard sur l’inflation de la Covid et, de surcroît, freinés dans leur application.

Si la PRÉVENTION ÉTAIT PRIVÉE D’UN MOYEN à savoir : le télétravail de crise, NOUS CONSTATONS UN CHANGEMENT DE COMPORTEMENT .

On peut espérer que notre travail à la CFE CGC Section Eiffage , notre communication, nos discussions, nos alertes incessantes vers la Direction depuis la rentrée, s’additionnent au protocole présenté par le Gouvernement, dont la Ministre du travail

Un conseil “citoyen”, suivant les convictions de chacun : TousAntiCovid :

TELECHARGEZ L’APPLI ICI

Après ce que l’on a vécu, nous sommes sur une organisation que l’on peut considérer d’équilibrée en de telles circonstances.

Nous avons toujours,à la CFE CGC signalé être contre les extrêmes que sont:

Clairement, la période est anxiogène.

Nous savons que l’angoisse génère souvent un repli sur soi qui, au fil des jours, creuse son sillon négatif.

le risque doit s’équilibrer entre :

Nos Délégués Syndicaux ont été sollicités.

Des réunions intersyndicale et également avec la direction sont programmées

La CFE CGC EST PRÉSENTE ET FORCE DE PROPOSITION

Parmi les idées développées celle d’ une cartographie des métiers prenant en considération le volontariat du personnel est avancée

les impératifs chantiers restant être la priorité de notre réflexion

Pour en savoir +

jocelyn.orain@gmail.com

COVID 19 Le protocole national et le Télétravail chez EIFFAGE CONSTRUCTION

Le protocole national | Télétravail chez EIFFAGE CONSTRUCTION

La CFE CGC EST FORCE DE PROPOSITION

Dans l’après-midi du vendredi 30 octobre, la Direction adressait une note d’organisation après les déclarations de l’État.

L’état d’urgence sanitaire voit les notes se succéder sur le télétravail, au tempo de l’évolution de la crise et des mesures gouvernementales. Nous constations des contenus de notes en retard sur l’inflation de la Covid et, de surcroît, freinés dans leur application.

Si la PRÉVENTION ÉTAIT PRIVÉE D’UN MOYEN à savoir : le télétravail de crise, NOUS CONSTATONS UN CHANGEMENT DE COMPORTEMENT .

On peut espérer que notre travail à la CFE CGC Section Eiffage , notre communication, nos discussions, nos alertes incessantes vers la Direction depuis la rentrée, s’additionnent au protocole présenté par le Gouvernement, dont la Ministre du travail

Un conseil “citoyen”, suivant les convictions de chacun : TousAntiCovid :

TELECHARGEZ L’APPLI ICI

Après ce que l’on a vécu, nous sommes sur une organisation que l’on peut considérer d’équilibrée en de telles circonstances.

Nous avons toujours,à la CFE CGC signalé être contre les extrêmes que sont:

le 0 % de télétravail

le 100 % hors crise et collègues dits “à risque”.

Clairement, la période est anxiogène.

Nous savons que l’angoisse génère souvent un repli sur soi qui, au fil des jours, creuse son sillon négatif.

le risque doit s’équilibrer entre :

une forme de dépression d’un côté en travaillant à 100% en télétravail

venir physiquement au travail 1 ou 2 jours dans la semaine plutôt que jamais de l’autre.

Nos Délégués Syndicaux ont été sollicités.

Des réunions intersyndicale et également avec la direction sont programmées

La CFE CGC EST PRÉSENTE ET FORCE DE PROPOSITION

Parmi les idées développées celle d’ une cartographie des métiers prenant en considération le volontariat du personnel est avancée

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Immobilier

les impératifs chantiers restant être la priorité de notre réflexion

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jocelyn.orain@gmail.com