Rupture conventionnelle collective sur la région de Calais.

LA CFE CGC RÉAGIT

Certains élus ont  appris par voie de presse et non en interne la négociation d’une rupture conventionnelle collective sur la région de Calais.

 Le bureau du comité de branche Construction du groupe ( composés de DS issus de nos CSE)  et notamment les élus CFE CGC  Eiffage sont surpris de ne pas avoir été informés d’une telle décision.

La CFE CGC Eiffage Construction s’est inquiétée du nombre important de départs programmés 60 collaborateurs dont 4 Etam et  3 Cadres sur un effectif de 107 personnes, toutes les catégories étant concernées.

Chaque organisation syndicale a dépêchée un Coordinateur National  pour rencontrer les salariés, analyser la situation et rendre compte aux membres du comité de branche d’ Eiffage Construction

 L’accord collectif portant sur la rupture conventionnelle collective signé le 30 septembre  nous a été présenté.

Les salariés dont l’ensemble de l’encadrement de chantier se sont exprimés,

Le Directeur Régionale  de la région Nord-Ouest nous a reçu en présence des délègues syndicaux d’ Eiffage Construction Côte d’Opale  afin que nous puissions connaitre la conjoncture, être informés du déroulement des négociations  et confirmer que les salariés volontaires seront correctement tous accompagnés.

Le constat est amer, la conjoncture économique effectivement nécessite une restructuration de l’établissement.

L’accord négocié semble à l’écoute des parties apporter aux salariés volontaires des conditions de soties  et d’accompagnements  acceptables

La DIRRECTE  (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) après questionnement à validée l’accord.

Une réunion de bureau le 12 octobre a été tenue en présence des Directeurs des relations sociales et des ressources humaines

 

La CFE-CGC Eiffage a souhaité faire connaitre son mécontentement quant au manque de communication constaté

La CFE CGC  Eiffage a expressément demandé une transparence  et une information immédiate  lors  d’ouverture de  telles négociations collectives.

 A la demande de la CFE CGC Eiffage le Directeur des Ressources Humaines a confirmé qu’aucune démarche similaire n’est  en cours actuellement et s’est engagé à optimiser le dialogue social.

La CFE CGC  émet le souhait qu’en de telles circonstances chaque organisation syndicale puisse apporter aux accords  leurs analyses, leurs  propositions . 

 

Ayant eu l’opportunité de questionner le 14 octobre  lors de la rencontre régionale « Centre Val de Loire »  Benoit  de Ruffray sur les dispositions développées ,ce dernier  a répondu que la mobilité et le reclassement entre Branche de notre Groupe  des salariés d’ Eiffage  dans les régions en souffrance  est  effectivement un axe de progrès.

Il nous  précise que l’évolution de nos professions fait que de plus en plus les salariés auront  plusieurs métiers dans leurs carrières. 

Le fait que les salariés soient actionnaires du Groupe  donne une responsabilité supplémentaire  aux Délégations Régionales dans l’accompagnement des salariés  dans la mobilité et la formation professionnelle

La CFE CGC vous invite à veiller les uns sur les autres.

Prenez soin de vous et de vos proches.

 

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